Gruppen-Coaching – Chancen Verständnis und Lösungen gemeinsam zu entwickeln
Die Vorteile des Einzel-Coachings, allerdings ohne tief an persönlichen Themen einzelner Teilnehmer zu arbeiten, werden im „Gruppen-Coaching“ mit den unterschiedlichen Erfahrungen und Kenntnisse der Gruppe verbunden.
Durch „Gruppen-Coachings“ werden so regelmäßig Räume für Kommunikation und Feedback geschaffen. Berufliche Herausforderungen, inhaltliche Fragestellungen sowie Fragestellungen der Zusammenarbeit werden gemeinsam besprochen und neue Perspektiven entwickelt.
Das Lösungspotential der Gruppe kann bei der Entwicklung von Problemlösungen in der Organisation sehr hilfreich sein. Themen von „Gruppen-Coachings“ können sein:
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit (Kunden-Lieferantenbeziehungen) verbessern
- Veränderungsprojekte aus Teilnehmersicht reflektieren und Chancen herausarbeiten
- Lösungen für konkrete Herausforderungen in der eigenen Abteilung entwickeln
- Kunden und Nutzen-Entwicklung im Fokus
Die Steigerung der eigenen Kompetenzen ergebnisorientiert und konstruktiv in der Organisation zu agieren stehen im Vordergrund. Die Lern- und Leistungsfähigkeit der Organisation wird von innen gestärkt. Der Coach ist Prozessbegleiter und moderiert die Veranstaltung.
Das Angebot richtet sich an funktions- und hierarchiegleiche Führungskräfte und findet regelmäßig in Abständen von ca. 6-8 Wochen statt.